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第五工程公司召開2020年勞動競賽暨“尋找大工匠”活動推進會

發布日期:2020-09-16 字號:[ ] 分享

9月14日,五公司在宿遷召開2020年勞動競賽暨“尋找大工匠”活動推進會。會議采用主會場與視頻分會場相結合的形式,特邀公司工會主席胡衛國參會,五公司黨委書記于立凱、工會主席孔明、原工會主席梅金棟及各黨支部書記、副書記、各基層分會主席主會場參會,各基層分會參加視頻會。

會上,于立凱作推進會部署講話。他指出,五公司要在各基層分會組織及所轄各項目經理部之間開展多層次、多形式、寬領域的勞動競賽活動,各項目既要有競爭意識,比著干、你追我趕,也要從實際出發,糾正不足、取長補短。通過調動、激發廣大職工的積極性、參與性和創造性,引導職工學習、創新。在“尋找大工匠”活動中,要以工匠精神為切入點,加強組織領導、做好宣傳工作、樹立典型、優中選優、培養工匠精神,以提升管理員工的工作質量,促進項目工程管理提升和項目經營效益最大化。

 梅金棟指出,把勞動競賽與“尋找大工匠”活動相融合,能夠促進職工提高工作質量,進一步提高項目經營管理水平,是黨建與生產經營融合的有效途徑,兩者相輔相成,相互結合,實現共贏。為更好開展“尋找大工匠”活動,他建議各項目要認真策劃、實施,結合好大工匠理念教育和履職盡責這兩項任務,做好實施和考核結果的評定,通過多種形式、多樣活動積極推進勞動競賽和“尋找大工匠”活動的有效開展,推進大工匠理念教育和思想意識的提高,讓廣大職工踐行工匠精神、練就工藝專長、成為促進五公司發展的精英良才。

孔明要求五公司要以培養工匠精神為突破口,通過勞動競賽考核實施,號召廣大干部職工學做工匠、踐行工匠精神。同時,在勞動競賽的推進和實施過程中,五公司工會及時成立組織結構,制定完善各項工作計劃和方案,加大競賽活動資金投入,科學安排競賽階段,重點貫徹落實相關工作。他強調,各項目工會必須對勞動競賽和“尋找大工匠”活動給予充分重視,要深入挖掘生產一線的先進典型,認真總結先進事跡,積極動員項目職工撰寫新聞宣傳稿件,整合資源,放大宣傳效應。

 根據會議安排,由宿遷激光小鎮項目工會主席伍兵代表各基層分會作活動宣誓講話。作為一名基層工會工作者,他深刻認識到做好基層工會群眾工作是保證工會各項工作內容實施、開展的重要基礎。會上,他提出要以身作則,弘揚愛崗敬業、履職盡責的工匠精神,樹立以工作結果為價值導向的目標,同時倡議全體職工愛崗敬業,用匠心打磨工作,成就平凡的偉大。

胡衛國對本次活動進行指導并作總結講話。他指出,勞動競賽有利于促進公司基層隊伍建設,為公司的發展提供堅實的人力資源保障;能夠充分調動職工潛能,創造大量技術創新成果,為公司的高質量發展注入推動力,增強綜合競爭力;促進形成統一的價值觀念和良好的精神風貌,增強凝聚力及市場競爭力。鑒于此,他要求五公司務必要高度重視、認真謀劃,以靈活多樣的形式、多方面開展競賽活動,要制定詳細的活動內容和考評標準,建立科學的考核激勵機制和方案,獎罰兌現,動員廣大職工積極參與競賽,激發他們的主動性和積極性,讓職工成為勞動競賽的主角。同時要以競賽為契機,煉內功,挖潛力,強化執行力建設,切實加強內部管理。真正做到“快、細、深、新、實”五個字,即快速啟動、細化方案、深入推進、創新求變、取得實效,讓勞動競賽真正成為助推企業發展的“引擎”。

勞動競賽和“尋找大工匠”活動的有機融合,是五公司對公司所開展的“ 戰疫情、保目標、增效益 ”為主題的勞動競賽活動的貫徹落實和創新。五公司全體職工定會以“初心”履職,以“匠心”盡責,加強業務技能學習和創新能力,成為精英良才,促進公司高質量發展。







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